13 de noviembre de 2024. El viaje hacia el éxito siempre está en proceso y la educación es el pilar fundamental para el liderazgo. Comprometidos con impulsar, retener y premiar el talento joven interno de la compañía como parte esencial de nuestra política de Recursos Humanos, y tras el gran éxito y los excelentes resultados de la primera edición, Aludium lanzó a finales de octubre el segundo programa de liderazgo ‘Aludium Talent Academy’, con 10 participantes de diferentes plantas y departamentos de la compañía.
El objetivo principal de ‘Aludium Talent Academy’ es formar a los futuros líderes de Aludium en las habilidades y competencias esenciales para impulsar nuestro negocio y posicionar a la compañía como líder en términos de liderazgo y sostenibilidad. El programa arrancó en Alicante los días 22, 23 y 24 de octubre y finalizará en enero de 2026.
“El mundo está cambiando a un ritmo acelerado, y en Aludium sabemos que nuestra capacidad para innovar y crecer depende del talento y de la capacidad de adaptación de nuestras personas. ‘Aludium Talent Academy’ es una iniciativa diseñada no solo para identificar y formar a los futuros líderes, sino también para dotarlos de las herramientas y habilidades necesarias para enfrentar los retos de un entorno empresarial en constante evolución. Este programa representa nuestra inversión en el talento joven, proporcionando un espacio para el aprendizaje continuo, el desarrollo práctico y la reflexión estratégica, elementos clave para que nuestros líderes estén siempre alineados con la visión a largo plazo de la compañía y puedan impulsar un futuro más dinámico y sostenible para todos”, declara Joaquim Vaz, VP HR & EHS de Aludium.
Liderazgo sostenible para 10 participantes
El programa es similar a la edición anterior, tras los resultados obtenidos y la satisfacción y motivación de los empleados y las empleadas que participaron en el primer programa. El departamento de RRHH de Aludium, en colaboración con los consultores de Mercer, trabajó durante esos días para garantizar que esta primera sesión fuera un momento de compañerismo, de intercambio de conocimiento y de creación de unas bases sólidas para el éxito de esta nueva edición.
“El entusiasmo y el orgullo que provoca formar parte de ‘Aludium Talent Academy’, junto al entorno que se crea de compañerismo y la profesionalidad y cercanía del equipo de consultoría, se ha traducido en unas sesiones muy enriquecedoras que han conseguido conectar con el grupo y obtener un ‘feedback’ muy positivo, tanto en las evaluaciones personales realizadas como en las dinámicas y temáticas tratadas”, revelan nuestros compañeros de Recursos Humanos Igor Cacho, HR Business Partner de Aludium Alicante, y Lola Vidal, Senior HR Business Partner de Aludium Amorebieta.
La formación es una palanca para impulsar el liderazgo. El programa consta de varias sesiones formativas en soft skills, pruebas psicométricas y dinámicas, evaluaciones 360, formaciones técnicas de Aludium y visitas a las plantas, proveedores y proveedoras y nuestra clientela, así como sesiones de coaching. Además, durante el transcurso del programa las 10 personas participantes tendrán que desarrollar un proyecto de sostenibilidad que presentarán y defenderán en la última sesión ante el Comité Ejecutivo de la compañía.
La educación pretende provocar un cambio y si educar es creer que puede transmitirse un mundo que será mejor, la sostenibilidad es un instrumento magnífico para conseguir ese cambio.
