- Aludium apuesta por el talento joven a través de su amplio programa de becas, el programa para retener y potenciar el talento interno llamado ‘Aludium Talent Academy’ y las periódicas visitas de estudiantes universitarios y de otros centros de formación profesional a las plantas para mostrar el proceso productivo del aluminio con el fin de acercar la realidad industrial a los futuros ingenieros y a otros profesionales técnicos.
- El impulso de Aludium por incrementar y visibilizar la presencia de la mujer en la industria, así como en el resto de posiciones de la organización, responde a que la igualdad de género es una de las prioridades de nuestra sostenibilidad social tal y como refleja nuestra estrategia y los objetivos de sostenibilidad establecidos para 2025 entre los que se encuentra: “Promover la igualdad de género aumentando el porcentaje de mujeres en puestos técnicos y de dirección, entre otras propuestas, para convertirnos en una empresa líder del sector en inclusión y diversidad de género”.
30 de noviembre de 2023. El pasado jueves 23 de noviembre la planta de Amorebieta de Aludium recibió la visita de 13 estudiantes, junto con su profesora, que cursan tercero del Grado de Ingeniería en Tecnología Industrial de la Universidad del País Vasco UPV/EHU. Comprometidos con las comunidades educativas para acercar el trabajo profesional e industrial de forma real a los jóvenes estudiantes e intercambiar experiencias, la planta de Aludium ha vuelto a organizar un año más esta visita educativa y didáctica en colaboración con la universidad. Sin embargo, en base a ese compromiso, y con el objetivo de atraer y retener el mejor talento joven de las comunidades en las que operamos, la compañía desarrolla de forma periódica un programa amplio y diverso de becas con las universidades locales y otros centros de formación profesional y áreas técnicas con el fin de crear empleo de calidad local y atraer el mejor talento joven.
Durante la jornada los universitarios han conocido en profundidad el funcionamiento de la compañía y el proceso productivo del reciclaje, fundición y laminación del aluminio, poniendo especial interés en el laminador en caliente de la planta de Amorebieta, fase y área principal por la que los futuros ingenieros e ingenieras visitan nuestras instalaciones. La sesión tuvo una duración de 3 horas en las que Alfonso Martínez, director de operaciones de Laminación, dio una charla sobre el proceso de transformación del aluminio. Jorge Macias, responsable de producción del área de Laminación en caliente, explicó detalladamente a los alumnos esta parte esencial del proceso.
Promoción y retención del talento joven
Después de esta sesión formativa, los alumnos visitaron la planta para descubrir en directo el proceso productivo. En esta parte, Mikel Garay, ingeniero de procesos del área de Laminación en caliente, y Olaia Bengoa, ingeniera de procesos del área de Laminación en frío, guiaron a los estudiantes durante el recorrido donde vieron de primera mano los trabajos y desarrollos de las diferentes áreas de producción de la planta. Durante la visita no solo vieron el proceso del aluminio sino ejemplos de jóvenes profesionales que tienen dentro de Aludium un futuro muy prometedor. Mikel y Olaia, los responsables que lideraron la visita, comenzaron en la compañía con una beca de la UPV y, en la actualidad, se encuentran desarrollando un programa de retención de talento llamado ‘Aludium Talent Academy’ para convertirse en los futuros managers de la organización.
Impulso del talento femenino
Olaia Bengoa es una de las mujeres que forman el talento femenino de la compañía. El impulso de Aludium por incrementar y visibilizar la presencia de la mujer en la industria, así como en el resto de posiciones de la organización, responde a que la igualdad de género es una de las prioridades de nuestra sostenibilidad social tal y como refleja nuestra estrategia y los objetivos de sostenibilidad establecidos para 2025 entre los que se encuentra: “Promover la igualdad de género aumentando el porcentaje de mujeres en puestos técnicos y de dirección, entre otras propuestas, para convertirnos en una empresa líder del sector en inclusión y diversidad de género”. En Aludium creemos que la igualdad de género no es solamente un derecho humano fundamental, sino que es un pilar esencial para desarrollar un futuro igualitario, próspero y sostenible.
Tras la visita los alumnos salieron muy contentos y motivados. En Aludium seguimos desarrollando alianzas con las comunidades educativas que nos permitan acercarnos a las próximas generaciones de profesionales de la ingeniería, así como de otras áreas.
