8 de marzo de 2024. El pasado miércoles tuvo lugar la VI edición de ‘Mujeres e Industria’, organizada por la Federación Vizcaína del Metal. Durante la jornada se celebró una mesa de debate en la que participaron mujeres de la industria vasca que ocupan puestos de mando. En el coloquio expusieron su experiencia y propusieron posibles acciones. De todas las ideas e impresiones expuestas en la jornada, había una idea unánime en la que coincidían todas las ponentes: las mujeres aportan talento, diversidad y una clara competitividad. Las empresas deben seguir apostando por la visibilidad de lo que se hace en el mundo industrial con contenidos que eliminen la idea de hostilidad y para que las direcciones de las empresas confíen en las mujeres como referentes para representar a las compañías.
El equipo de Recursos Humanos de Amorebieta se ha sentido identificado con las acciones planteadas puesto que muchas de ellas ya se están llevando a cabo en el seno de nuestra organización. Lo importante es darle visibilidad para hacer nuestra empresa más atractiva para el colectivo femenino, tanto a nivel de ingeniería como a nivel de Formación Profesional, tan necesario en el taller.
Compromiso desde la Dirección: Plan de Igualdad y ‘Comité de Mujeres de Aludium’
La primera acción, y la más importante, es el firme compromiso del Comité Ejecutivo de Aludium para facilitar la inclusión de la mujer en nuestra industria y su desarrollo. La empresa está llevando a cabo mejoras continuas en su Plan de Igualdad y se ha establecido un ‘Comité de Mujeres’ liderado por una directiva de la compañía. Este comité se reúne regularmente para proponer y ejecutar acciones que promueven el desarrollo integral de las mujeres en la industria.
Entre las acciones llevadas a cabo, podemos mencionar el desarrollo de un programa formativo para ser Team Leader, facilitando así que las mujeres existentes en la organización puedan optar a recibir la formación y tener la posibilidad de asumir más responsabilidad y desarrollarse a la que vez se potencia el talento femenino interno de la compañía.
Fomentando el talento desde la formación: prácticas formativas y becas
Aludium no se limita a sus propias instalaciones. La compañía colabora estrechamente con universidades y centros formativos del País Vasco. Además de ofrecer prácticas formativas extracurriculares, Aludium apoya la Formación Dual brindando oportunidades para que estudiantes desarrollen habilidades prácticas en un entorno industrial.
Al hilo de lo anterior, no queremos dejar de mencionar la beca que ha promovido Aludium Amorebieta a una estudiante de Formación Profesional para realizar prácticas dentro del taller de rectificado. En los perfiles de ingeniera es difícil encontrar la paridad, pero aún es más difícil hallarla dentro de la Formación Profesional relacionada con el sector industrial.
Avanzando hacia la Igualdad: una estrategia firme
La estrategia de Aludium para impulsar el talento femenino y eliminar la brecha de género en el sector industrial está en marcha y avanza en la dirección correcta. Aunque reconocemos que es una carrera de fondo, la empresa sigue implementando acciones y colaborando estrechamente con centros formativos para presentar y poner en valor al mundo industrial como una opción atractiva para las mujeres que buscan carreras profesionales en todos los niveles.
En este Día Internacional de la Mujer y cada día del año, el equipo de Recursos Humanos de Amorebieta reafirma su compromiso de trabajar incansablemente hacia la igualdad. Aludium continúa siendo un faro en la industria, guiando con ejemplos tangibles y liderando el camino hacia un futuro más igualitario, justo e inclusivo.
