Accélérer la transition vers une économie décarbonée et une société plus égalitaire
Accélérer la transition vers une économie décarbonée et une société plus égalitaire
Objectifs de Durabilité Aludium 2025
Aludium s’est fixé des objectifs de durabilité ambitieux, mesurables et réalistes pour le milieu de la décennie. Ces objectifs s’articulent autour de deux axes stratégiques : Transition Climatique et Personnes et Communautés. L’entreprise s’engage à réduire son empreinte carbone grâce à plusieurs initiatives :
Investissements continus dans la capacité et l’efficacité du recyclage.
Augmentation de la consommation d’électricité issue d’énergies renouvelables à 100 %.
Programmes d’efficacité énergétique et de productivité pour réduire la consommation d’énergie.
Acquisition de métaux primaires à faible teneur en carbone.
Certifications ASI (Aluminium Stewardship Initiative) pour les trois usines d’Aludium : Performance Standard (PS) et Chain of Custody (CoC).
Promotion de l’utilisation de véhicules électriques par les employés d’Aludium.
Objectifsde Transition Climatique
1. Réduire l’intensité des totale des émissions de carbone d’Aludium à moins de 4,5 t CO2/t Al (Cradle to Gate), soit une réduction de 50 % des émissions par rapport aux niveaux de 2018 (Scopes 1, 2 et 3).
2. Transition d’ALUDIUM vers une électricité 100 % d’origine renouvelable, soit une augmentation de plus de 10 fois par rapport aux niveaux de 2018.
3. Augmenter le recyclage des chutes à plus de 200 kt par an, soit une augmentation de 100 % par rapport aux niveaux de 2018.
4. Augmenter le recyclage des chutes en boucle ferme avec les clients pour atteindre un minimum de 15kt par an.
5. Proposer des produits certifiés à faible teneur en carbone pour aider les clients et les utilisateurs finaux à atteindre leurs objectifs de réduction des émissions carbone.
6. Maintenir la norme industrielle la plus élevée dans le domaine des certifications de gestion environnementale.
}
Objectifs de Personnes et Communauté
7. Sécurité: Nous pensons que tous les accidents de travail sont évitables. Objectif : un taux d’incidents enregistrables total de 0,51, soit 1 pour 200 000 heures travaillées.
8. Promouvoir l’égalité des genres, notamment en augmentant le pourcentage de femmes représentées dans les postes de direction et les fonctions techniques, pour devenir un leader en matière de diversité des genres et d’inclusion dans l’industrie.
Cela inclut la création du Comité des Femmes d’Aludium.
9. Soutenir nos communautés en participant et/ou en organisant au moins 3 événements de bénévolat par an par usine.
1 pour 200 000 heures travaillées
